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  • 毕业生长啥样?数据告诉你
  • 来源:服装零售人才网    添加时间:2016-11-20    浏览次数:463 次

2016年毕业生规模达到765万人,再加上以往累积的待就业的毕业生人数,高校毕业生就业情况似乎一年更比一年难。高校毕业生的就业状况究竟如何,需要用数据说话。北京大学教育学院自2003年起每隔一年进行一次全国高校毕业生就业状况问卷调查,每次调查的样本量在两万人左右,截至2015年,共调查了约14万名高校毕业生。基于这些抽样调查数据的统计描述和计量回归分析结果,我国高校毕业生就业呈现出以下特点。

A

最直观的特点

各学历层次的初次就业率差异变小

在高校扩招初期,毕业生离校时的落实率(指落实毕业去向的比率)呈现学历越高则落实率也越高的特点。随着近年来研究生规模的扩大和专科生在高校学生中占比的下降,各学历层次的落实率呈现趋同的现象。从2015年学历层次的比较来看,落实率差异不大,都在80%以上,极差(最大值与最小值之差)为6.1个百分点。专科生的落实率最高,为87.4%;其次是硕士生,为84.5%;第三是本科生,为81.5%;博士生的落实率最低,为81.3%。各学历层次的毕业生在就业市场中的供求关系是不同的,学历层次上的高低并不能决定相应落实率的高低。

进入民营企业的比例最大

经济发展状况是就业机会和工作状况的决定因素。东部地区的高校因地缘优势在毕业生求职中处于有利地位。在东部地区、大中城市、新兴服务业(金融和IT)、国有企业和三资企业、从事管理和技术工作的毕业生可以获得更高的收入。而这些地区、城市、行业、部门、岗位确实也是毕业生就业的主要去向。就业机会与收入水平不一致的是民营企业,吸纳了最大比例的毕业生,可是平均收入却不高。2015年,高校毕业生在东部地区就业的比例为58.8%,在地级以上城市就业的比例为84.5%,在新兴服务业就业的比例为26.0%,在国有企业和三资企业就业的比例合计为36.0%,从事管理和技术工作的比例为73.4%。

从事专业技术岗的比例大幅下降

毕业生就业的工作类型趋向多样化,表现出技术类、管理类、服务类三足鼎立的特征,而从事一线生产工作的毕业生依旧很少。2003年,超过一半的毕业生从事专业技术岗位(51.9%)。2015年,从事专业技术岗位的占比大幅度下降到28.8%,减少了23.1个百分点。另一方面,从事技术辅助、行政管理、企业管理、服务工作的占比也都达到两位数,从事一线工业生产和农业生产的占比也比2003年有所上升。

学历越高收入也越高

高校毕业生分为专科、本科、硕士、博士4个学历层次。从2003年到2015年,学历层次越高毕业生的平均收入也越高的特点稳定不变。

从算术平均值来看,2015年专科生的月起薪平均为2640元;本科生为4010元;硕士生为6363元;博士生为6753元。收入的分布一般是右偏的,多数人达不到平均值,因此美、欧国家在统计收入时除了公布算术平均值,一般也公布中位数指标。中位数表示排序在中间位置(50%)的数值。从2015年毕业生月起薪的中位数来看,专科生为2500元;本科生为3500元;硕士生为6000元;博士生为6300元。

京津沪地区就业的满意度最高

高校毕业生的就业质量可以从客观和主观两个方面进行评价,其中毕业生主观评价的就业满意度是重要的衡量指标。由于高等教育规模持续上升,同时经济发展增速下降,因此在竞争激烈的高校毕业生就业市场上可谓“一位难求”。对于找到工作的毕业生而言,工作满意度呈现显著提高的趋势。毕业生对找到的工作感到“非常满意”或“满意”的合计比例从2003年的44.7%大幅度提高到2015年的80.8%。

求职信息来源于学校、亲朋好友、网络

学校、亲朋好友、网络成为求职信息来源的三驾马车,企业招聘广告、实习单位提供的信息以及人才洽谈会的作用也很显著。2003年,学校发布的需求信息占毕业生求职信息来源的一半左右,2015年该比例下降到30.3%。在互联网技术及其应用迅猛发展的时代,网络招聘的比例显著上升,从 2005年的4.5%上升到2015年的28.5%。

B

最深层的特点

毕业去向更分散

从历次的就业调查结果比较看,2015年高校毕业生就业去向有明显的不同:第一,呈现出已确定单位比例与待就业比例“双降”的现象;第二,2015年自主创业的比例达到新高,为4.6%;第三,2015年出国出境的比例达到新高,为5.8%。总体来看,毕业去向更加分散。

●依次从三方面来分析,首先,2015年已确定单位比例只有33.4%,比例较低,这与经济增速低是一致的。而在就业困难加大的情况下,高校对毕业生的就业指导工作更加重视,引导学生采取多种形式就业,因此,毕业生的待就业率也比较低。

其次,在国家积极鼓励高校毕业生创新创业的背景下,越来越多的毕业生在离校后进行自主创业,反映出相关创业政策的有效性。

第三,随着我国居民收入水平的提高,许多家庭有能力资助子女出国留学,出国比例高就不难得出了。

择业意向表现为“向前/钱看”

从2003年到2015年,毕业生在择业过程中普遍重视的因素保持不变,表现为“向前看”和“向钱看”的特点,即毕业生最看重的是个人发展和经济收益。在历次就业调查中,“发展前景好”和“利于施展个人的才干”一直保持在前两位,“福利待遇好”和“经济收入高”基本稳定在第三四位左右。此外,“符合自己的兴趣爱好”也非常重要。

●不管是“向前看”还是“向钱看”,眼下,随着不少楼盘价位的不断飙升,买房成了众多求职者“披肝沥胆”不辞辛劳工作的唯一动力。对于刚入职的大学生来说,工资不高、底薪略低,想要寻得“一房之地”的他们对企业提供的各项福利待遇尤其是住房公积金最为青睐。“钟爱福利,尤爱住房公积金。”这已成为招聘会现场毕业生求职的一大标准。鲁东大学的应届毕业生陈悦霖说,比起固定工资,她更看重工资以外的福利待遇。“我不希望自己一直领‘死工资’,我更青睐企业能提供奖金、补贴等让我的努力得到额外的收获”。看来,用人单位招人,需顺势而为。

直接上手能力很重要

毕业生就业受多种因素的影响,从用人单位的角度而言,各种因素的相对重要性如何,对用人单位的历次问卷中,包含影响就业的各种因素有20种左右,总体规律表现为与就业关系越密切的因素影响越大。统计结果显示,在用人单位看来,工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素显得最为重要。学校名气、热门专业、学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性一般,排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特征等相关的因素最不重要。上述特点在2003~2015年期间没有改变。

●干扰就业的因素确实很多。如何看待用人单位看重直接上手能力呢?拿最近在南京举行的一场2017届高校毕业生公益专场招聘会来说,招聘中,“微商代理”“淘宝店主”甚至是网络游戏的出色“战绩”,都进入了毕业生的简历,成为了亮眼的“一技之长”。这些看似无法加分的项目,如果对得上工作岗位,反倒比学生会主席更容易胜出。比如擅长网络游戏,应聘科技类企业胜算肯定比应聘其他类企业更大。

流动可以显著增加个人收益

从2003年到2015年,毕业生跨省流动的比例呈现上升的趋势。2015年,51.3%的高校毕业生在就学或就业过程中发生流动,比2013年的45.7%有显著的提高。跨省流动可以显著地增加个人收益,流动的平均收益率在10%~15%左右。

高校毕业生的跨省流动存在以下特点:男性的流动率高于女性;学校“层次”越高,流动比例越大;跨省流动的特征符合“推拉理论”,主要流动方向是从经济落后地区流向经济发达地区;人力资本水平决定跨省流动能力,学历层次越高毕业生跨省流动的可能性越大。

●流动可以增加就业机会和就业选择,从而提高工作收入和满意度。

此外,由于地区差异大,同时交通和通讯变得更加便利,因此流动成为我国劳动力市场的一个重要特征。高校毕业生也是一样。但是,流动不仅与个人能力有关,还与市场就业机会和个人心理成本等因素有关,同时还存在着性别差异。一般来说,女性跨省流动的心理压力和家庭影响更大,流动的感知风险更高,因此,选择流动的可能性也就更小。

岳昌君 宗禾

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