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  • 为什么涨薪总是轮不到你?也许你犯了这些错
  • 来源:服装零售人才网    添加时间:2016-11-20    浏览次数:465 次

 职场人最关注的话题是什么?

  大概是——升职加薪,迎娶白富美/高富帅,走上人生巅峰吧。

  But,理想是美好的,现实是残酷的,在升职加薪的路上,有的人认为会哭的孩子有奶喝,要时不时在老板面前表现自己;也有的人认为只要认真努力,老板一定看得见,好运迟早会降临。

  究竟怎么做才是正确的方法呢?别急,让我们先梳理梳理你在职场上吃过的亏/犯过的错吧!

  与其做个低品质的勤奋者不如努力提高工作效率

  小A是公司的明星员工,经常受到领导嘉奖。但她告诉我们,曾经,她也离升职加薪很远很远……

  那时,小A刚刚大学毕业,怀着对职场的憧憬,勤勤恳恳,埋头苦干,每天早上第一个到办公室,晚上最后一个离开,即便周末和节假日,也经常在工作中度过。很快,小A就获得了“办公室小劳模”的称号。

  半年后,眼看着其他同事涨薪的涨薪,升职的升职,小A回想过去的辛苦,自信满满,认为自己一定能获得老板的青睐。

  令她没想到的是,老板拒绝了小A的加薪要求,理由是——职场是一个只讲功劳不讲苦劳的地方。

  在很多人眼中,这样的老板或许有些不近人情,但从老板的角度看,他付出了薪水,自然要求员工能为公司创造相应的价值。

  而小A呢?她虽然经常加班,看似十分努力,但业绩完成率只有48%,与其他同事的差距较大,还有很大的提升空间。这样的加班并没有产生价值。

  “与其做个低品质的勤奋者,不如努力提高工作效率。 ”小A这样总结这次的教训。

  启示: 谈薪时,很多人习惯从自己的苦衷出发,殊不知,工作时长、入职时间、生活压力……都不是申请加薪的理由,老板首要看重的,是你能为企业创造的价值,换句话说,是你的KPI完成了多少。

  仔细回想一下,你做了哪些拿得出手的突出贡献?用了哪些策略进行创新?你做的事情在公司的优先级是什么样的?你是否提升了原有的工作效率或是做了别人无法完成的“壮举”?这些才是真正有用和值得列举的成绩。

 

▲上图中,“你为公司带来的价值”称为“价值曲线”,“公司支付你的薪水”称为“成本曲线”。

  一个人的职业发展,与这两条曲线密不可分。

  如果你只关注到了自己的成本曲线,那只会陷入无尽的抱怨;而如果你用“老板思维”从价值曲线出发,相信你也就明白了接下来要怎么做。

  职场上,所谓低品质的勤奋者,就是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。

  不求有功但求无过?没有核心竞争力,小心被取代

  也许你看过以下这张“个人发展阶段与回报”对应表:

 

  职场中,很多“能用”的人常常感到很委屈:老板交待的事情我都按部就班地执行了,不求有功但求无过,为什么涨薪总是轮不到我?

  原因就在于“能用”是职场最基本的要求。如果你没有具备核心竞争力,没有对企业来说不可或缺的技能,老板就无法挖掘你对于企业的独特价值,自然也不会将你纳入加薪的人选。

  请记住:涨薪的机会永远留给“好用”及以上的人,如果你一直停留在“能用”的阶段,不仅说明了你成长速度缓慢,还预示着一种危险——你的工作可能随时会被他人取代。

  情商不足是硬伤会挡住自己的“钱途”

  职场中,经常有一些人把情绪写在脸上,开心或不开心,别人一眼就能看出;还有一些人常常口无遮拦,该说的不该说的,统统一股脑儿往外倒。你以为这是直率?NO NO NO,这只会让别人觉得你不成熟、情商低。

  来看看,下面这些职场情商不够的表现,你中了几条:

  ● 向同事抱怨公司或老板,散播负能量;

  ● 随意聊领导的八卦;

  ● 一有不开心的事,就甩脸色给别人看;

  ● 打字时,把键盘敲得噼里啪啦响,丝毫不顾及同事的心情;

  ● 对接工作时,提供的资料零散不全;

  ● 经常盯着同事的电脑看;

  ● 在办公室与同事起激烈争执;

  ……

  如果你身中数枪,那么,是时候注意下自己的言行了。

  情商对于职业发展有着至关重要的作用,如果别人经常不理解你的行为,觉得你“交流起来很费事”,或是觉得你情绪化,经常用夹杂着个人情绪的态度处理问题,难免对你的工作能力产生怀疑,甚至慢慢地孤立你,涨薪自然也轮不到你。

  能力决定你能否被尊重,情商决定你是否被喜欢,两者兼得,你的职场道路才会越走越宽。


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